專案經理的工作，是透過不停的溝通，推動專案進行。而讓溝通更順暢的基礎，是跟團隊成員「交朋友」。
致伸科技智慧介面裝置事業部專案管理經理黃俊雯坦言，雖然專案經理的工作就是透過不停的溝通，推動專案進行。但溝通過程中，被聽進去的部分可能只有30%甚至更少。
黃俊雯表示，設計生產電腦周邊、行動裝置零組件與車電產品的致伸科技，大多數專案都是透過NUDD（new、unique、different、difficult，IT界評估風險與管理的方法）評估後，從各部門挑選合適的成員。所以專案內的成員彼此不一定熟識，也會有第一次合作的情況，就像是第一次拼湊的齒輪，雖然經過詳細挑選，但多半需要時間起步，「我的職責就像是潤滑劑，協助各個部門、同仁溝通。」
黃俊雯每年經手多個專案，規模與複雜程度不一，2021年更以豐富專案經驗和精煉流程獲得評審青睞，拿到華人十大傑出專案經理人，他如何將跨部門同仁結合在一起，在緊湊的時間內完成專案？他坦言，直到工作8年，才慢慢了解什麼叫做專案管理，以及如何才稱得上真正的溝通。
執行專案最困難的部分是什麼？黃俊雯認為是共識，即使已經表明新專案將會為公司帶來豐沛的營收，但對專案成員來說並沒有實質的影響，在這樣的情況下就無法產生共識。沒有共識，專案將成為多頭馬車，執行效率也可能受影響。黃俊雯以自身經驗為例，分享如何一步一步與成員達成共識。
溝通不只在專案會議上，私下「交朋友」也很重要
黃俊雯認為，為了順利交流，要先跟成員「交朋友」，這可謂專案管理中最重要的能力。他強調，交友力並不是指一起出去玩樂，而是讓溝通更順暢的基礎。
這代表除了專案會議，也需要開啟私人的對話，像是一起去喝下午茶。因為專案成員來自不同部門、背景個性也不同，有些成員可能會議上安靜，私底下才願意放開心胸對話，才有辦法跟他們產生共識。黃俊雯半開玩笑表示，自己雖然不抽菸，但都是透過吸二手菸跟專案成員交流。
這些對話的目的是了解成員的需求，也就是可以利益共享的部分。有些成員希望獲得金錢，有些希望能夠做出績效表現，有些希望獲得成就，「尋求共有利益，成為溝通共識。」黃俊雯認為這得在了解每個人的需求後，才有辦法進一步推動專案。
連結績效、爭取獎金，讓團隊成員被看見
接下來，使專案成果連結績效與獎金。與其告訴成員專案將為公司帶來多少營收，倒不如讓他們認知到專案成功，就會領到績效獎金。同時可以借部門主管的勢，讓成員知道PM跟他的部門主管熟識、可以幫他提升績效，讓成員知道承諾有所本。
有許多工程師不善於表達，都是默默開發，即使做了再多事也不會主動爭取。但就黃俊雯的觀察，這些工程師也一定想要被看見，自己所能幫助的就是推他們一把，將他們的績效與成績被部門主管看到。
黃俊雯表示，執行專案的過程中，也要隨時保持資訊透明化，讓團隊跟部門都知道自己做到哪個階段，才知道共同前進的方向，各個部門才可以配合，從專案進行到情緒溝通都沒有死角。
黃俊雯自豪的表示，合作過的成員都會想要再跟自己合作，他認為最主要的原因是他樂於與成員共好。有成員喜歡被表揚，就安排他在主管面前受表揚；也有些不只績效獲得肯定，甚至獲得晉升。
尋求共有利益，成為溝通共識。
圖片與文章來自:(https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3012207)
