傳幣安疑裁員達 20%，趙長鵬回應稱內部一直有「定期優化人才」計畫

根據媒體《吳說》31 日晚間推特發文指出，幣安已啟動裁員計畫，雖然沒有明確公告裁員比例為多少，但謠傳可能落在 20%，且這項決定可能跟整體市場環境不佳、幣安員工人數擴張過快有關，若以 20% 當作試算，從幣安總員工數約 8,000 人下去估計，可能會有近 1,600 人被辭退。

CZ 表示幣安內部有專責計畫處理員工裁員事項

《吳說》隨後再發布有關幣安發言人的回覆稱，幣安會定期審核如何將最適合的人選分配到合適的團隊，有時不免有些表現不佳或不符合公司文化的人被解雇，但這不是裁員，而是重新評估有否在關鍵的職位擁有合適的人才和專業知識。這樣的發言，似乎間接回應近期幣安的確有裁員的計畫，雖沒有回應 20% 的真實性，但表示會持續招募新的員工以填補數百個空缺職位。

幣安策略長 Patrick Hillmann 亦發文回應：「幣安不是要借縮編 20% 的員工來達到減低成本。在過去五年間，幣安經歷了真正的指數級成長，也同時擴大了員工規模，這是一個歷史性的運營挑戰，而我們需要克服它。」但此話沒有直接回應裁員 20% 為謠傳。

不過最終的結果，直到幣安執行長趙長鵬（CZ）於凌晨時間就《吳說》所指的傳言發布正式說明而有了答案。CZ 直言，「關於裁員傳聞」是 FUD。

CZ 提到幣安內部有「Bottom Out」的計畫，來處理那些跟公司文化、工作環境不適應的員工，而這些人裡面也會包含優秀、績效良好的人。CZ 舉例稱，簡單如 Work From Home（WFH）遠端辦公這樣的工作模式就不見得適合所有員工。「Bottom Out 是一個持續的計畫，甚至是以『每週』來作為基礎，沒有固定百分比的員工是會被列入裁員名單，」他進一步解釋，幣安自 2017 年 10 月開始持續盈利，並且一直在招募人才，以確保提升團隊的人才實力。